헝가리 부다페스트에서 북쪽으로 차를 몰면 한 시간 정도 지나 만나게 되는 도시 코마롬. 이 곳에 저마다의 꿈을 간직한 사람들이 모여든다. 올해 1월 SK battery Hungary(이하 SKBH)의 생산라인이 본격 가동됐다. 제 2공장이 2022년 양산을 시작하면 생산 규모도 훨씬 늘어날 것이다. 그렇게 SKBH의 꿈은 영글어 간다. 그리고 함께 하는 사람들의 꿈도 커져 간다. SKBH에서 유럽 전기차 배터리 역사를 써나가는 사람들은 어떤 식으로 채용이 될까.

▲ 헝가리 코마롬에 위치한 SK이노베이션 배터리 생산 공장. 현재 연 7.5GWh 규모의 배터리를 생산하는 제 1공장은 완공되었으며, 제 2공장이 완공되면 연간 16.5GWh의 배터리를 생산하게 된다.

이 생산현장에는 한국인 주재원 14명을 제외한 대부분의 인원이 헝가리 현지에서 채용한 인력으로 구성되어 있다. 빠르게 성장하는 유럽 전기차 배터리 시장을 책임질 헝가리 공장의 엔지니어들. 헝가리 현지에서 SKBH의 인재 채용 및 관리 업무를 담당하는 HR담당자 Nora Pali씨를 만나 이야기를 들어봤다.

Q1. 반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 SK Battery Hungary(이하 SKBH) 운영지원 Unit에 소속되어 HR(Human Resources)을 담당하고 있는 Nora Pali라고 합니다. 헝가리에 있는 대학교에서 교통 엔지니어링을 전공하고, 졸업 후 의료기기 업체 HR팀에서 근무하다, 작년 4월 SKBH에 합류했습니다. 이곳에서는 HR비즈니스 파트너로 근무하며 채용, 교육 등 HR 관련 업무에 다방면으로 지원하고 있습니다.

Q2. 엔지니어는 현지 채용을 많이 하고 있는데요, 채용은 어떤 방식으로 이루어지나요? 인재를 뽑는 기준이 있다면?

많은 한국기업들의 경우 신입사원 공개채용 방식을 이용한다고 들었습니다. 하지만 SKBH는 주로 구직 플랫폼 사이트를 이용한 수시채용을 활용하고 있습니다. 구직자들이 모이는 구직 플랫폼에 우리 회사 관련 정보를 등록하고, 우리 회사에 관심을 보이는 사람들을 중심으로 인터뷰에 초대해 HR담당자와 근무파트장이 함께 인터뷰를 진행하면서 채용이 이루어지게 됩니다.

인재를 뽑는 기준은 크게 직무 적합성과 인성이라고 볼 수 있습니다. 저와 같은 HR담당자는 구직자의 히스토리와 인성을 중심으로 평가하고, 근무파트장은 해당 직무를 수행할 수 있는지에 대한 역량을 판단합니다. 아직 설립 초기 단계인 SKBH에서는 적합한 인재를 딱 맞는 자리에 채용하는 것이 무엇보다 중요하기 때문에, 제가 하고 있는 HR업무에 큰 자부심을 느낍니다.

Q3. 헝가리 인재들이 아직 SKBH와 배터리 사업에 대해 잘 모르는 상황에서, 어떻게 회사를 알리고 홍보하시나요?

채용 플랫폼과 옥외 광고판에는 물론, 사람들이 자주 이용하는 SNS에 SKBH에 대한 정보를 지속적으로 게재하면서 홍보를 하고 있습니다.

특히 SKBH내에는 페이스북 팀이 있어서, 페이스북을 활용한 홍보를 적극적으로 하고 있는데요. SKBH의 페이스북은 수천 명이 팔로우하는 등, 관심을 가지고 있는 사람들이 많아 회사 홍보, 채용 광고와 더불어 타 지역에서 운영하는 통근버스 정보나 회사 직원들에게 필요한 정보도 제공하고 있습니다.

작년에는 미래 인재 채용을 고려해 고등학교에도 여러 차례 방문했습니다. 학생들이 아직 진로에 확신이 부족하고, 졸업 직후 구직 Needs가 낮아서 실제 입사 지원으로 이어지지는 않았지만, 우리 회사에 대한 소개와 간접 체험의 기회를 제공하기도 했습니다.

Q4. SKBH가 가지고 있는 장점이 있다면 무엇이 있을까요?

코마롬은 헝가리의 큰 도시인 부다페스트와 죄르 사이에 위치해 지리적인 강점이 있으며, 여러 큰 회사의 공장들이 많이 위치해 있는 산업 단지에 SKBH가 있어 접근성이 큰 편입니다. 슬로바키아 국경과 가까워서 그쪽에 사는 사람들도 SKBH에서 근무할 수 있으며, SKBH는 지역별로 통근 버스를 운행하여 구성원들의 편의를 돕고 있습니다.

Q5. 그럼에도 채용에 어려움이 있다면, 어떤 점이 있을까요?

채용담당자에게 유리한 조건은 구직자가 많은 환경이겠죠. 이런 점에서 헝가리는 양면성이 있습니다. 헝가리 실업률은 현재 2%가 되지 않는 수준입니다. 일을 하기 싫어서 직업을 갖지 않는 자발적 실업 외에는 완전고용 상태라고 할 수 있습니다. 구직을 하려는 사람의 숫자가 얼마 되지 않는다는 점은 분명 어려운 일입니다. 하지만 다양한 기업체에서 근무해 본 사람들이 많다는 건 사람을 뽑는데 있어 유리한 조건일 수 있죠. 또 하나는 인지도에 대한 것인데 SKBH처럼 새로 시작하는 기업들이 공통적으로 겪는 일이라고 할 수 있죠. 시간이 지나면서 SKBH의 인지도도 높아지면 해결될 부분입니다. 그리고 SKBH의 여러 공정들과 업무를 이해하는 게 쉽지 않다는 부분도 있을 수 있는데 한국의 엔지니어들과 본사로부터 양질의 교육을 받고 있습니다.

Q6. 헝가리 인사이더를 지향하는 SK이노베이션의 배터리 사업 분야에서 일하는 소감은 어떠신가요?

제가 경험해 왔던 세상과 많은 게 다릅니다. 따라서, 제게 적지 않은 변화들이 있을 수밖에 없고 적응하는 법도 배우는 중이죠. 언어적 차이도 무시하기는 어렵습니다. 내게 익숙하지 않은 언어의 뉘앙스를 이해한다는 건 무척 어려운 일이라서 묘사나 설명을 보다 자세히 하는 노력도 필요합니다. 하지만 언어가 달라서 생기는 문제는 시간이 쌓이고 소통의 노력이 계속되면서 개선될 겁니다. SKBH를 찬찬히 살펴보면 회사 안에서의 협력이 굉장히 잘 된다는 느낌을 갖게 됩니다. SK이노베이션은 헝가리에 큰 투자를 했습니다. SKBH의 소통에 대한 노력과 구성원 서로 간에 협력하는 모습을 보면 이러한 투자가 좋은 결실로 맺어질 것이라 확신하게 됩니다.

Q7. 마지막으로 SKBH에 대해 하고싶은 말씀이 있으신가요?

몇 년 전 코마롬에 위치해 있던 노키아 공장이 철수하면서 많은 사람들이 아쉬워했다고 합니다. 가족친화적이고 구성원의 의견에 귀 기울여 주는 업체로 평판이 나 있었기 때문이죠. 그래서 책임감도 무겁습니다. SKBH가 그 빈 자리를 채워줄 업체라는 기대감이 있다고나 할까요. SKBH는 구성원 행복을 위해 나가는 회사입니다. SKBH의 경영철학이 널리 퍼져 나가면 더 많은 인재들이 함께 하지 않을까 예상해봅니다. 그리고 SKBH와 코마롬이 EV배터리의 중심지가 되기를 바랍니다. 

새롭게 시작하는 헝가리 전진기지에서 적재적소에 인력을 배치하기 위해 고군분투하는 Nora Pali! SKBH의 훌륭한 HR비즈니스 파트너로서 역할을 이어나갈 그를 응원한다.