SK이노베이션은 수평ㆍ자율적인 기업문화를 자랑하며 구성원을 포함한 이해관계자의 행복을 추구하고 있다. 그 중에서도 SK이노베이션 계열의 경영진 및 리더 직급과 구성원 사이의 소통을 주도하는 소통 조직인 ‘iCON(innovation Communication ON)’은 2015년 도입돼 현재까지 구성원들의 행복을 위해 다양한 활동을 펼치는 중이다. SK이노베이션의 소통과 활력을 책임지는 iCON! 지난해에 이어 2년 연속 iCON 활동을 이어가고 있는 분위기 메이커, SK이노베이션 구매담당 ...

▲ 11월 24일, 글로벌 커뮤니케이션 코디네이터들이 회사의 주력 생산기지인 SK이노베이션 울산Complex를 방문해 기념사진을 촬영하고 있다.   지구촌 곳곳에서 SK이노베이션의 이름을 알리며, 해외 및 국내 구성원들의 소통을 책임지는 글로벌 커뮤니케이션 코디네이터(이하 ‘Comm. 코디’)들! SK이노베이션은 글로벌 사업장 확대에 따라 ‘따로 또 같이’ 기업문화 확산과 글로벌 사업장/구성원들과의 원활한 소통을 위해, 지난해 4월부터 주요 해외 사업장에서 Comm. 코디를 선발했으며 ...

  | 더 뜨겁고, 더 치열하게   뜨겁게 달궈진 쇠붙이를 가차 없이 물에 담근다. 이 극한의 온도차를 오고 가는 사이 쇠는 비로소 쉬이 변형되거나 갈라지지 않는 단단함을 갖춘다. 바로 담금질의 힘이다. 세대공감 Clan이 달려온 7개월도 끊임없는 담금질의 연속이었다. 치열한 논의를 거쳐 한두 걸음 나아갔다 싶으면 그 다음에는 반드시 멈춰 냉정하게 평가하고 되짚는 시간을 가졌다. SK이노베이션 ...

  SK이노베이션 계열의 기업 가치 및 사회적가치 등 다양한 소식을 구성원들에게 전하는 gbs 뉴스가 ‘구성원의, 구성원에 의한, 구성원을 위한 방송’을 표방하며 새롭게 단장했다. 새로워진 gbs 뉴스는 한층 깊어진 내용과 재미는 물론, 구성원들의 참여도를 높여 벌써부터 사내에서 큰 관심을 모으고 있다.   01 | 새로워진 gbs 뉴스 첫 번째, 방송 편성일 변경     첫 번째 ...

  직장생활에서 피해갈 수 없는 일들이 한 두 가지가 아니지만 ‘보고’ 역시 그 중심에 있다. 프로젝트를 설계하기 위해서, 진행 중인 업무현황을 제대로 파악하기 위해서, 의사결정을 위해서 ‘보고’는 이뤄진다. 간단히 정의하면 ‘보고’는 일의 시작이자 끝이기도 하다.   하지만 ‘보고’에 있어 많은 직장인이 딜레마를 호소하기도 한다. 주간 보고를 앞두고 “지난 주나 이번 주나 변동사항이 없는데 뭐라고 쓰지”라고 ...

  깊이 있는 실무 경험을 통해 1년이라는 길지 않은 시간에 ‘실전형 인재’로 성장했다고 밝힌 SK이노베이션 계열 2년차 사원들. 서울, 인천, 대전, 울산 등 SK이노베이션의 주력 사업기지에서 비즈니스, 엔지니어, 연구개발, 경영지원(스태프)의 직무를 담당하고 있는 이들은 SK이노베이션에서 근무한 지난 1년을 “업무를 통한 성장의 토대를 마련한 해”라고 입을 모아 말했다.   ■ 관련 글 – [입사 2년 차 ...

  대한민국의 서쪽 관문이자, 인천광역시에 위치한 SK인천석유화학은 수도권 에너지 공급의 중요한 역할은 물론, 중국과 동북아 수출의 최전방에서 글로벌 영토 확장을 위해 노력하고 있다. 그 중심에는 원유 수입과 석유 및 석유화학 제품 수출의 중요한 기지 역할을 하는 SK인천석유화학의 부두가 있다.   SK인천석유화학 공장에서 약 6km 떨어진 인천 앞 바다에 위치한 총 4개의 부두에는 하루에도 원유와 석유∙석유화학 제품들을 실은 ...

SK이노베이션은 다양한 제도 및 프로그램을 통해 가족 친화적 기업 문화를 꾸준히 조성해 나가고 있는데요. 매월 1회 임직원들과 그 가족들이 CEO와 함께 다채로운 문화 활동을 즐기며 유대감을 형성하는 ‘행복 산책’을 비롯해 지난 5월 가정의 달을 맞아 진행한 ‘패밀리 위켄드’, 임직원 가족들을 위한 각종 교육 프로그램까지! 임직원 뿐 아니라 임직원 가족의 행복까지 챙기는 SK이노베이션 이야기를 이대리를 통해 ...

  얇은 셔츠 하나만 입어도 더위를 느끼는 요즘이지만, 회사에서는 타이에 쟈켓까지 갖춘 비즈니스 룩을 입어야 하는데요. SK 이노베이션은 복장에서 오는 스트레스를 줄이면서 업무 집중도까지 높일 수 있도록 가벼운 옷차림을 장려하는 Cool Biz 제도를 시행하고 있습니다. 게다가 최장 3주까지 자유롭게 휴가를 이용할 수 있는 Big Break까지!  불필요한 제도는 줄이고, 직원들의 능률은 높이는 기업문화를 만들어가고 있는 SK이노베이션 이야기. 이대리를 통해 들어볼까요? 🙂   

‘청바지 입고서 회사에 가도 깔끔하기만 하면 괜찮을 텐데~♪’ 가사만 봐도 흥얼거리게 되는 이 노래는 ‘DOC와 춤을’이라는 노래의 한 구절입니다. 이처럼 더워지기 시작하면서 직장인들은 고민이 참 많아지죠. 실제로 여름철 시행되는 기업들의 복장 정책은 업무 집중도 및 성과와도 연결되는 부분이라, 많은 기업들이 신경을 쓰는 부분이기도 합니다. SK이노베이션에서는 단순히 ‘편함’을 위한 복장 자율화가 아닌, 긍정적인 사고와 행동양식의 변화를 ...