SK이노베이션의 미래를 이끌어 갈 주역을 선발하는 신입사원 채용! SK이노베이션 신입사원 채용에 대해 여러분이 가장 궁금해 할 질문들만 모아 모아서 지금 답변해 드립니다.

SK이노베이션 신입사원 채용! 그것이 알고 싶다! SK이노베이션人을 꿈꾸는 당신이라면 확인 필수 🙂

A. SK이노베이션 신입사원 채용은 연 2회 진행되고 있는데요.

1) 상반기(3~6월)는 인턴사원을 채용하여 8주간의 현업 부서 근무 후 평가를 통해 우수 인원들을 신입사원으로 전환하며,

2) 하반기(9~12월)는 신입사원 공개 채용을 시행하고 있습니다.

모집 인원의 경우, SK이노베이션 기존 사업의 최적화와 신규사업의 확장성을 종합 고려하여 최종 확정된답니다.

A. 전공자와 비전공자에 대한 평가 기준은 직무 별로 일부 차이가 있을 수 있는데요.

연구개발이나 엔지니어 직군의 경우, 직무 특성 상 전공지식의 활용도가 매우 높아 모집 전공의 중요도가 높습니다. 반면, 비즈니스나 경영지원 직군은 전공 지식의 활용도보다 직무수행 역량이 더욱 중요하기 때문에 전공에 따른 평가의 차이가 없습니다. 또한, 명시된 모집분야는 특정 학과를 지칭하기보다는 계열 차원에서 작성된 것이기 때문에 참고하시면 되겠습니다. 🙂

A. 네, 재지원이나 공백 기간에 대한 불이익은 전혀 없습니다.

먼저, 재지원의 경우 지원한 서류와 개인정보에 대한 보관기한을 개인정보이용약관에 따라 철저히 준수하며, 필기전형 점수도 과거 기록이 아닌 응시할 때마다 갱신됩니다. 실제로 상반기 인턴사원 최종면접에서 불합격 하였으나 재지원 후, 하반기 신입사원으로 당당히 입사한 사례도 있답니다.

뿐만 아니라 SK이노베이션은 공백 기간을 이유로 평가 시 감점을 하거나 선입견을 갖지 않습니다. SK이노베이션 지원서에는 공백 기간 기입란이 따로 없는데요. 공백기에 자신의 역량을 키우고 직무 적합성을 찾기 위해 노력한 점을 강조하는 것이 필요합니다.

A. 여러분들이 SK채용 홈페이지(http://www.skcareers.com/)를 통해 제출한 지원서와 온라인 서베이 내용에 대해 외부 전문가와 현업 임직원들로 구성된 평가위원들이 심사를 진행하는데요.

블라인드 형식으로 진행되며, 평가위원들은 자기소개서 등을 바탕으로 지원자의 경험이 SK 인재상* 에 적합한 지를 심사하게 됩니다.

취준생 분들은 영어에 대한 부담 또한 크실 텐데요. SK이노베이션은 비즈니스 직군 외 나머지 직군의 지원서에 토익 등 영어 점수를 받고 있지 않습니다.

*SK 인재상 : 경영철학에 대한 확신을 갖고 일과 싸워 이기는 패기를 실천하는 인재

A. SK이노베이션은 기본적으로 SK 인재상을 바탕에 두고 심사를 진행하게 됩니다.

지원자가 어떠한 경험을 하는 과정에서 느낀 생각, 그리고 그 과정 및 결과를 통해 어떠한 성장을 이루었는지 등 인과관계를 통한 지원자의 가치관/성향/역량 등을 판단하게 되는데요. 올해는 직무 별 채용을 시행하므로 해당 직무에서 필요로 하는 핵심역량을 얼마나 갖추었는지를 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이라 봅니다.

A. SK이노베이션의 필기전형인 SKCT에 대해 알려 드릴게요.

A. SK이노베이션 입사를 위한 면접 전형은 회사의 채용 방침에 따라 꾸준히 변화하고 있는데요.

올 하반기부터 ‘직무’ 중심의 채용으로 채용 방식을 전환했습니다. 각 조직/직무별 특성에 맞는 Best-Fit한 인재를 선발하기 위해 직무별 지원자를 구분하여 면접을 시행하고 있으며, 1차 면접과 최종 면접으로 구성되어 있습니다. 면접 과정 또한 서류 전형과 마찬가지로 블라인드 형식으로 진행됩니다.

블라인드 면접에 대해 조금 더 자세히 알려 드리면, 모든 면접관은 지원자의 인적사항에 대한 정보를 제공받지 않습니다. 때문에 혹여나 평가가 엇갈릴 경우를 대비하여 이름과 전공과 같이 최소한의 정보만 제공하고 있으며, 나이/학교/학점 등 소위 지원자에 대해 사전에 판단할 수 있는 정보는 제공되지 않습니다. 면접 내용 또한 역시 기회의 균등 차원에서 지원자가 사전 준비해야 할 자료는 없으며, PT가 필요할 경우 당일 자료를 제공하고 내용을 구성할 시간을 별도 할애하고 있습니다.

A. 1차 면접은 직무역량, 공통역량, 패기 등 SK인재상 및 직무에 적합한 인재를 검증하기 위해 여러가지 항목으로 구성되어 있는데요. SK에 적합한 인재를 선발하기 위해 항상 고민하고 새로운 면접을 추가하기도 하고, 불필요하다면 과감히 없애고 있답니다.

주요 항목에 대하여 간단히 설명드리자면 직무역량면접은 조직/직무별로 지원자의 핵심역량을 검증하기 위한 면접인데요. 걱정은 금물! 지원자가 갖고 있는 핵심역량은 직무 지식을 평가하는 것이 아닌, 해당 직무에 대한 Potential을 평가하는 것이랍니다.

공통역량면접은 SK인으로서 기본적으로 갖춰야 할 소양을 판단하기 위한 면접입니다. 단순히 일만 잘할 수 있는 사람이 아닌 주변 동료 또는 업무 관계자들과 Communication이 잘 될 수 있는 사람. 다시 말해서 SK이노베이션은 직무와 태도, Communication Skill을 균형 있게 갖고 있는 사람을 선발하기 위해 노력하고 있습니다.

이 뿐만 아니라 SK인재상에 적합한 인재를 선발하기 위해 진행되는 패기면접 등 다양한 면접을 거쳐 최종면접 대상자를 선발하고 직무적합도 및 SK인재상을 기준으로 최종 합격자를 선발하고 있습니다.

A. 장시간 면접은, 회사에 최적화된 인재를 찾고 싶어서이기도 하지만 SK이노베이션에 지원하기 위해 많은 시간을 투자하며 노력한 지원자들이 자신을 최대한 보여줄 수 있는 기회를 확대하기 위함입니다.

SK이노베이션 면접이 다소 복잡하고 종류가 많다고 느껴지실 수도 있지만 하나의 면접이 아닌 여러 가지 면접을 통해 지원자 본인의 강점을 어필할 수 있도록 다양하게 운영하고 있답니다. ^^

신입사원 채용에 대한 예비 SK이노베이션人 여러분의 궁금증, 풀리셨나요?!

조금이나마 도움이 되셨기 바라며 SK이노베이션 신입사원 채용 관련해서 더욱 자세한 내용이 알고 싶다면! SK이노베이션 채용 담당자[ ski_recruit@sk.com ]에게 메일로 문의 주세요. 친절하게 답변 드리도록 하겠습니다. 🙂