‘일을 통한 육성’이라는 모토 아래 1~2년차 사원들에게도 다양하고 깊이 있는 업무 수행의 기회를 제공하는 SK이노베이션! 올해 초부터 애자일(Agile)조직*을 시행하면서 이러한 추세가 더욱 강화됐다. 직급과 직책 중심의 수직구조 체계에서 ‘업무’ 중심의 프로젝트 단위로 변경됨에 따라, 사원이 프로젝트의 리더가 되는 상황도 볼 수 있다. SK이노베이션 입사 2년차, 깊이 있는 업무 경험으로 ‘실전형 인재’로 거듭나고 있는 9명의 사원들! ...

    “진짜 일은 ‘대리’부터” 라는 말이 있다. 입사한 지 4~5년은 되어야 회사가 돌아가는 상황을 알고, 주체적으로 일을 할 수 있다는 뜻에서 나온 말이다. 그래서 저(低)연차 주니어 사원들에겐 단순한 업무만을 맡기는 회사도 적지 않다.하지만 SK이노베이션은 ‘일을 통한 육성’이라는 모토 아래 1~2년차 사원들에게도 다양하고 깊이 있는 업무 수행 기회를 제공해 역량을 개발할 수 있도록 지원하고 있다. ...